Search Dental Tribune

Dlaczego w USA mniej młodych dentystów ma własne gabinety i dlaczego to może się zmienić

Nowe badanie przeprowadzone przez Amerykańskie Towarzystwo Stomatologiczne wykazało, że pomimo szeregu wyzwań, posiadanie własnego gabinetu pozostaje długoterminowym celem absolwentów stomatologii. (Zdjęcie: Nowa Afryka/Adobe Stock)

CHICAGO, USA: Mniej młodych dentystów kupuje gabinety na początku swojej kariery, ale to nie znaczy, że całkowicie porzucają ideę własnej praktyki. Według ostatnich badań Amerykańskiego Towarzystwa Stomatologicznego (ADA) tradycyjny model posiadania gabinetu już na początku kariery zawodowej ulega zmianie, w miarę jak nowe pokolenia stają w obliczu odmiennych realiów ekonomicznych i oczekiwań zawodowych. Jednak dla większości posiadanie własnego gabinetu pozostaje celem długoterminowym.

W niedawnym badaniu Instytut Polityki Zdrowotnej ADA wykazał, że zaledwie 21% dentystów, którzy ukończyli studia w latach 2016–2020, prowadziło własną praktykę w ciągu pięciu do dziewięciu lat od ukończenia studiów. Oznacza to gwałtowny spadek z 33% wśród absolwentów, którzy ukończyli studia w latach 2011–2015 i ponad 60% w przypadku absolwentów, którzy ukończyli studia przed 2010 r. Jednak po 15–19 latach pracy poziom własności wzrasta do ponad 80% we wszystkich trzech grupach, co sugeruje, że dentyści teraz rozpoczynający karierę zawodową mogą przejść dłuższą ścieżkę, ale w większości przypadków poprowadzi ich ona do posiadania własnej praktyki.

Dlaczego młodsi dentyści czekają dłużej? Przyczyny wydają się być wieloczynnikowe. Chociaż często przytacza się informację o długu edukacyjnym, ADA zauważa, że ​​poziom długu skorygowany o inflację pozostaje stabilny. Zamiast tego dentyści mogą stawiać na pierwszym miejscu stabilność finansową, doświadczenie kliniczne lub preferencje dotyczące stylu życia, zanim przejmą obowiązki właścicielskie. Rosnąca obecność organizacji DSO oferujących płatne zatrudnienie może również stanowić atrakcyjną alternatywę dla bezpośredniej własności.

W ankiecie przeprowadzonej w 2020 r. wśród rezydentów stomatologii dziecięcej w USA badacze stwierdzili duże zainteresowanie posiadaniem własnego gabinetu przez przyszłych specjalistów. Ponad 61% respondentów stwierdziło, że jest „zainteresowane” lub „bardzo zainteresowane” prowadzeniem własnej praktyki, a prawie 50% spodziewa się, że stanie się to w ciągu pięciu lat od ukończenia studiów.

Dług edukacyjny jest poważnym problemem. Rezydenci z zadłużeniem przekraczającym 400 000 USD (367 005 EUR*) czuli się znacznie mniej komfortowo, zaciągając dodatkowe pożyczki biznesowe. Jednak większy wpływ niż dług miało zaufanie do praktycznego zarządzania. Ci, którzy czuli się dobrze przygotowani do prowadzenia firmy, o ponad 40% częściej wyrażali duże zainteresowanie posiadaniem własnego gabinetu, co wskazywało na wartość włączenia solidnych szkoleń biznesowych do edukacji stomatologicznej.

Poza tym, że wiek i wybrana specjalizacja mają wpływ na posiadanie praktyki, taka decyzja może być również silnie uwarunkowana płcią. Badanie ADA uwypukliło utrzymujące się dysproporcje między płciami: mężczyźni rozpoczynający karierę zawodową są o 16 punktów procentowych bardziej skłonni do prowadzenia gabinetów niż ich koleżanki. Choć różnica ta zmniejsza się z wiekiem, nie znika całkowicie. Dodatkowo badanie przeprowadzone w 2016 r. wśród dentystów w kanadyjskiej prowincji Ontario wykazało, że właścicielami gabinetów częściej są mężczyźni, ale gdy weźmie się pod uwagę wiek, preferencje zawodowe i obowiązki rodzinne, różnice między płciami nie są aż tak widoczne. Jednak te obowiązki rodzinne same w sobie były uwarunkowane płcią: dentystki, które poświęciły karierę na rzecz rodziny, rzadziej prowadziły własną praktykę, podczas gdy te, które korzystały ze wsparcia partnera, częściej dążyły do ​​posiadania własnej praktyki. Badanie podkreśla znaczenie szerszego wsparcia społecznego i edukacyjnego w zmniejszaniu dysproporcji własnościowych.

Badania te łącznie pokazują, że choć droga do własnego gabinetu dentystycznego ewoluuje – opóźniana przez zadłużenie, kształtowana przez role płciowe oraz pod wpływem szkoleń i modeli organizacyjnych – pozostaje ona silną aspiracją wśród dentystów. Likwidacja luk w edukacji biznesowej i wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym mogą mieć kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że ​​następne pokolenie będzie zarówno chętne, jak i gotowe do prowadzenia własnych praktyk.

Uwaga redakcyjna:

* Obliczono na platformie OANDA na dzień 1 maja 2020 r.

To post a reply please login or register
advertisement
advertisement